为凝聚女性力量，展现新时代海陵女性风采，发挥巾帼先锋模范带头作用，海陵区妇联开辟“繁花竞绽 风采翩跹”风采专栏，传递榜样力量。她们有窗口一线的工作者，也有柔肩担重任的女社区书记，更有维护妇女儿童权益的金牌调解员......她们传承着海陵女性拼搏不息的精神，在普通却不平凡的岗位上发扬着领头雁的作用。一个榜样就是一个标杆，一个榜样就是一面旗帜，希望全区广大妇女群众向标杆看齐，踔厉奋发，笃行不怠，继承、发扬海陵女性昂扬向上的精神面貌，为海陵高质量发展添砖加瓦。

今天带来的是刘洁的故事。

刘洁，1987年9月出生，现任泰州隆基光伏科技有限公司运营管理部负责人兼职工会主席，致力于把办好每一件“急事、难事、小事”贯穿到工作细节中，最大程度地满足女性人才多样化的需求，着力推动泰州隆基光伏科技股份有限公司制定出台《关于支持公司女性科技人才发展的六条措施》，激发激励女性科技人才的活力，并成功创成省级大学生创业基地

坚持三个引领贯穿，全力促进业务发展

坚持以高目标为牵引，组织开展各项工作。制定部门绩效考核指标，监测绩效分析平台，为公司提供有力指导支撑；坚持以善创新为引领，带领团队不断优化基地运营管理体系，逐步提升泰州隆基整体运营管理能力；坚持以严合规为指引，建立公司廉洁合规内控体系，夯实风险合规管理基础。在她的带领下，公司获评2023集团廉洁文化建设优秀基地。

坚持培养人才队伍，全力储备新生力量

她注重建圈强链，让“光”更聚光，不断充实内部智库团队力量，会聚光伏新材、组件、电池、应用市场和技术条线的核心骨干及专家导师力量，常态化开展人才选育工作，宣传用好政府人才政策，主动争取支持，结合本产业基础和优势，培养培训了一支光伏产业优秀代表在内的高素质、高技能的创新型人才队伍，充分发挥了女性人才打头阵、做示范、当引领的作用，通过团队共进、带动一批、辐射一片，为光伏产业结构优化升级、经济社会转型发展凝聚新动力、增添新引擎。

她聚焦加强公司女性科技人才培养，创新女性人才学习模式，采用集团“训战结合”方式，推荐不同层次女性科技人才参与“战略级组织能力赋能项目”“中高层管理干部培养项目（GMDP）”“初中级管理干部培养项目（LMP）”等赋能培训，不断激励公司女性科技人才创新热情，根据个人素质、成长速度、工作成绩等因素，设计定制化的成长路线图，为优秀女性科技人才提供充分的成长提升空间。

她关注用才之道，将合适的人选推荐到合适岗位，近年来30多名女性人才分别入职技术部、实验室、项目部等技术岗位，同时引导女性人才学技术、带项目、钻研技术、参与设计、申报专利，参与各类技术比赛、知识竞赛等；不断与园区内科技企业的联络联谊，帮助女性科技人才参与各类商会，促进不同领域、行业、学科之间的交流合作；组织女科技人才参加省市区女性领域交流、培训、考察等活动。

坚持做好关爱服务，全力留才安居海陵

她始终秉承“可靠、增值、愉悦”的企业文化理念，全力支持女性高层次科技人才创新，推动了一批科技成果在公司落地转化；聚焦为女性科技人才发展减负，回应女性科技人才在事业发展、恋爱交友、婚姻家庭、权益维护、心理压力疏导等多元需求，积极开展关爱女性、关注健康相关活动53场，为女性科技人才提供养老育幼、家政服务，切实解决女性人才担当作为的后顾之忧。

着力为高层次女性人才争取子女就学、医疗、社会保障、就业创业等暖心配套服务政策，将人才资源转化成经济社会发展“红利”。经常性组织思想沟通和情感交流，用真心真情的暖心服务换取人才全心全意地干事奉献。特别是关心关爱孕期、哺乳期女性科技人才，建设了母婴室及心灵小屋，让人才“留身”更“留心”，全身心在企业献智慧、谋长远。

她注重女性人才激励，着力挖掘和鼓励女性人才申报江苏青年女科学家、市级以上科技人才计划、市区三八红旗手（集体）和巾帼文明岗、巾帼建功标兵等；不断加大先进典型宣传力度，利用主流媒体和新媒体深入开展女性科技人才先进典型和事迹宣传，充分发挥榜样引领作用，培育和营造女性科技人才成长成才的良好社会氛围。

她立足本职、脚踏实地，以女性的细致严谨、温柔谦逊，构筑起和谐温暖的“女性人才港湾”；她以春风化雨、润物无声的和蔼充当着女性人才最信赖的“娘家人”；她以“臣心一片磁针石，不指南方不肯休”的工作态度展示着新时代“巾帼风采”。