职场中，女性时常遭遇一些“看不见的门槛”：面试时被追问婚育计划、孕期莫名被调岗降薪、哺乳期面临变相裁员……这些“约定俗成”，实则是一种歧视和“潜规则”，触犯了法律红线！今天，江苏联盛律师事务所“靖姐姐”黄星律师将带你识别就业中的性别歧视“套路”，用法律武器拆解这些“隐形墙”，扫清职场迷障。

      案例简介

      2023年，王女士应聘北京某科技公司岗位时，发现公司招聘中提出的附加条件“已婚已育优先”，侵犯了女性平等就业权，遂向法院提起诉讼。最终，法院依据《妇女权益保障法》相关规定，判决该公司赔偿王女士精神损害抚慰金5000元，并公开道歉。

      判决要点：用人单位以婚育状况设置招聘门槛，即便未直接拒绝录用，仍构成就业性别歧视，侵害女性平等就业权。

这些“职场潜规则”，全是违法的！
      场景1：招聘时的“性别偏好”

      如：某公司招聘文案岗时，要求“优先考虑男性”或“3年内不得结婚生育”。

      法律分析：此类要求违反《妇女权益保障法》第四十三条规定，属于就业性别歧视。即便未明确表述，但若岗位非国家规定的女职工禁忌岗位（如矿山井下作业），用人单位不得限制性别。

      场景2：孕期被“强行调岗降薪”

      如：女职工怀孕后，公司以“身体不适合原岗位”为由，未经协商直接调至低薪岗位。

      法律分析：此类行为违反《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。调岗需双方协商一致，且不得降低劳动条件，否则构成违法。

      场景3：哺乳期被“劝离”

      如：女职工休完产假返岗，公司以“岗位调整”为由要求其主动辞职。

      法律分析：哺乳期女职工享有完整劳动权利，用人单位单方面解除合同属违法，需承担赔偿金。

      遭遇性别歧视，维权“三步法”请记牢！

      第一步固定证据

      招聘环节：保存招聘公告、面试录音、聊天记录（如HR询问婚育情况的记录）等；

      在职期间：留存调岗通知、工资流水（证明降薪）、孕期/哺乳期沟通记录等；

      争议发生后：及时录制与上级或HR的协商过程，保存辞退通知书等书面材料。

      第二步逐级申诉

      内部投诉：向公司工会或人力资源部门提交书面申诉，要求纠正歧视行为；

      行政举报：向劳动监察大队投诉，提交《劳动保障监察投诉书》及证据，行政部门可责令用人单位整改；

      劳动仲裁：若投诉未果，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复岗位、补发工资或赔偿损失。

      第三步法律援助与诉讼 

      拨打12338妇联热线：获取维权指导及公益律师推荐；

      申请法律援助：向司法局法律援助中心提交材料，符合条件的可获得免费律师代理；

      提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起劳动争议诉讼，要求用人单位承担违法责任。

      关键提醒：别让“违法条款”唬住你！

      违法条款：劳动合同中约定“孕期自动放弃岗位”“产假期间不发工资”等，因违反法律强制性规定，自始无效。

      举证责任倒置：劳动争议中，用人单位需对“调岗降薪的合理性”“招聘条件的必要性”承担举证责任，求职者无需自证“歧视存在”。

      集体维权更有力：若多个女性员工遭遇同类歧视，可联合提起集体仲裁或诉讼，增强证据效力和维权效果。

女性就业权益不是“弹性条款”，而是受法律刚性保护的基本权利。当遇到不公时，请记住：你的勇敢维权，不仅是为自己而战，更是为所有女性职场平等铺路。让法律成为最坚实的后盾，让 “隐形门槛” 在阳光下无所遁形！

      “靖姐姐”释法

      《妇女权益保障法》第四十三条：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

      （一）限定为男性或者规定男性优先；

      （二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

      （三）将妊娠测试作为入职体检项目；

      （四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

      （五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

      解读：该条款旨在明确，除国家另有规定外，用人单位在招录（聘）时不得有任何以性别为由歧视女性求职者的行为，包括限定男性优先、询问婚育情况等。

      《就业促进法》第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

      解读：该条款旨在保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止用人单位在招聘及劳动合同中设置性别歧视性条件。

      《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

      解读：该条款旨在保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，以维护其就业稳定性与经济收入。